Il court le marathon de Rotterdam en moins de 3 h 30 : son employeur le licencie

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🎧 Aux Pays-Bas, un salarié licencié en avril 2025 après avoir couru le marathon de Rotterdam en moins de 3 h 30 alors qu’il était en arrêt maladie a obtenu gain de cause devant la justice.

La juridiction supérieure de La Haye vient de confirmer la décision rendue en première instance : son ancien employeur devra lui verser plus de 60 000 € d’indemnités.

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Il continue à courir malgré son arrêt maladie

L’affaire débute quelques mois après l’embauche du salarié, en juillet 2024, au sein d’une agence de voyages néerlandaise.

Touché par d’importants problèmes oculaires, l’homme est placé en arrêt maladie. Son état rend notamment difficiles la conduite automobile et le travail prolongé devant un écran.

En revanche, il explique au médecin du travail qu’il souhaite continuer à courir régulièrement, avec quatre séances hebdomadaires.

Cette capacité à maintenir une activité sportive soutenue va rapidement susciter la méfiance de son employeur.

L’entreprise estime qu’un salarié capable de s’entraîner plusieurs fois par semaine devrait également pouvoir reprendre son poste. Elle lui demande donc de revenir travailler et évoque même une suspension de salaire ainsi que la restitution de sa voiture de fonction.

Les médecins considèrent pourtant qu’il ne peut pas reprendre son travail

Les avis médicaux successifs ne vont pourtant pas dans le sens de l’employeur.

Plusieurs médecins du travail considèrent que le salarié n’est toujours pas apte à reprendre son activité professionnelle.

Des examens médicaux évoquent également une probable myasthénie, une maladie chronique susceptible d’entraîner notamment une faiblesse musculaire.

Autrement dit, sa capacité à courir ne permettait pas, à elle seule, de conclure qu’il était capable de reprendre son travail dans des conditions normales.

Son employeur engage des détectives privés

Convaincue que son salarié exagère ses difficultés, l’entreprise décide d’aller beaucoup plus loin.

Une société de détectives privés est chargée de le surveiller.

En mars 2025, les enquêteurs constatent notamment qu’il effectue certains déplacements en voiture, pour faire des courses ou accompagner son enfant à l’école.

Pour l’employeur, ces activités renforcent les soupçons.

Mais c’est surtout une course qui va faire basculer le dossier.

Il boucle le marathon de Rotterdam en moins de 3 h 30

Le 13 avril 2025, le salarié prend le départ du marathon de Rotterdam.

Il franchit la ligne d’arrivée en moins de trois heures trente, une performance qui suppose évidemment un niveau d’entraînement conséquent.

Quelques jours plus tard, il est licencié avec effet immédiat.

L’entreprise considère que terminer un marathon dans un tel chrono est incompatible avec les limitations médicales invoquées par le salarié pour justifier son arrêt de travail.

Mais cette interprétation ne va pas convaincre la justice.

Courir vite ne signifie pas forcément être apte à travailler

Le salarié conteste son licenciement.

En septembre 2025, le tribunal de Rotterdam lui donne raison.

Les juges estiment notamment qu’aucun élément ne permet d’affirmer qu’il aurait dissimulé sa pratique sportive aux médecins chargés de suivre son état de santé.

La justice critique également l’attitude de l’entreprise, qui aurait remis en cause très rapidement la réalité de son incapacité professionnelle malgré les différents avis médicaux.

Le recours à des détectives privés est lui aussi jugé disproportionné, notamment en raison de l’atteinte portée à la vie privée du salarié et de sa famille.

L’employeur fait appel, mais la juridiction supérieure de La Haye confirme finalement la décision.

En résumé, il y a plus de 60 000 € à la charge de l’employeur

L’ancien employeur devra désormais verser plus de 60 000 € au salarié.

La somme comprend notamment 50 000 € liés au comportement considéré comme gravement fautif de l’entreprise, auxquels viennent s’ajouter près de 3 000 € de salaires impayés et plus de 5 000 € de frais de procédure.

L’affaire rappelle surtout un principe essentiel : la capacité à courir, même longtemps et rapidement, ne permet pas automatiquement de déterminer la capacité d’une personne à exercer son métier.

Un marathonien peut donc être suffisamment en forme pour courir 42,195 km tout en étant médicalement incapable d’effectuer certaines tâches professionnelles.

Dans cette affaire, la justice néerlandaise a surtout reproché à l’employeur d’avoir substitué sa propre appréciation de l’état de santé du salarié à celle des médecins.

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